9 marca 2026
2026-03-09
Dla Internetowego Szamana: Unijny AI Act wymusi na pracodawcach zmianę podejścia do sztucznej inteligencji w procesach HR. Narzędzia wykorzystujące AI do rekrutacji, selekcji kandydatów czy oceny pracowników zostały zakwalifikowane jako systemy wysokiego ryzyka. To oznacza dodatkowe obowiązki nie tylko dla dostawców takich rozwiązań, ale też dla firm, które je wdrażają – od nadzoru człowieka i monitorowania działania systemu po przygotowanie zespołów HR do odpowiedzialnego korzystania z algorytmów. Czy AI pomoże na rynku pracy w kontekście niżu demograficznego? O tym mówią: Nadia Winiarska - ekspertka ds. zatrudnienia w Konfederacji Lewiatan oraz Łukasz Bernatowicz - prezes Związku Pracodawców Business Centre Club.
