ABW rekrutuje na portalach z ogłoszeniami o pracę. Odpowiedziało ponad 20 tys. chętnych

Jak informuje ABW, odzew na ogłoszenia jest ogromny, a w niecałe dwa miesiące na 71 zamieszczonych ofert złożono ponad 20 tys. aplikacji/fot. gov.pl

Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego w rekrutacji do służby coraz częściej wykorzystuje komercyjne platformy ogłoszeniowe. I choć zastrzega, że jest to tylko jedno z wielu narzędzi poszukiwania kandydatów, odzew jest ogromny, a w ciągu dwóch miesięcy aplikacje złożyło ponad 20 tys. kandydatów.

Nie wiadomo dokładnie, jakie są potrzeby kadrowe Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, ani iloma funkcjonariuszami dysponuje obecnie Agencja, bo - z uwagi na szczególny charakter działalności - takie dane nie są publicznie przedstawiane. O aktywnie prowadzonej rekrutacji dowiedzieć się można m.in. ze strony ABW. Oferty pracy można także znaleźć na jednym z popularnych serwisów z ogłoszeniami o pracę - jest ich ponad 70 i dotyczą wielu lokalizacji w kraju.

300 zgłoszeń na jedno ogłoszenie
Jak informuje ABW, odzew na ogłoszenia jest ogromny, a w niecałe dwa miesiące na 71 zamieszczonych ofert złożono ponad 20 tys. aplikacji. Agencja zwraca uwagę, że jest to średnio około 300 zgłoszeń na jedno ogłoszenie.

- Ta skala zainteresowania pokazuje, że ABW może być atrakcyjnym miejscem służby i pracy dla osób, które chcą rozwijać swoje kompetencje, podejmować ambitne wyzwania i mieć świadomość, że efekty ich pracy mają realne znaczenie dla bezpieczeństwa państwa - ocenił rzecznik ministra koordynatora służb specjalnych Jacek Dobrzyński.

Dodał, że duża liczba zgłoszeń „nie oznacza oczywiście automatycznego przyjęcia do Agencji”. - Kandydaci do służby przechodzą pełne i wymagające postępowanie kwalifikacyjne, a jednym z najważniejszych elementów rekrutacji pozostaje jakość pozyskiwanych kadr. Wybieramy najlepszych z najlepszych - podkreślił Dobrzyński.

Kogo potrzebują?
ABW podkreśla, że potrzebuje zarówno funkcjonariuszy operacyjnych, śledczych i analityków, jak i ekspertów z zakresu cyberbezpieczeństwa, informatyki, języków obcych oraz wielu innych specjalistycznych dziedzin.

Na stronie ABW można przeczytać, że Agencja oferuje wynagrodzenie dopasowane do wiedzy, umiejętności i potencjału kandydatów. Na stanowiskach związanych z wykształceniem wyższym, po ukończeniu szkolenia podstawowego uposażenie to 8368 zł netto - w przypadku pracy w centrali ABW, i od 6906 zł do 7506 zł netto - w przypadku pracy w delegaturach ABW.

Wśród benefitów m.in. są: emerytura po 25 latach pracy, dodatek mieszkaniowy, trzynasta pensja, ekwiwalent na zakup stroju służbowego, możliwość skorzystania z nieoprocentowanej pożyczki, opieka medyczna i stomatologiczna, siłownia w biurze, świadczenia za długoletnią służbę.

Rekrutacja trwa kilka miesięcy
Kandydaci muszą liczyć się jednak z wielomiesięcznym procesem rekrutacyjnym, podczas którego przejdą m.in. badanie psychologiczne i badanie psychofizjologiczne na wykrywaczu kłamstw; na końcu rekrutacji czeka ich postępowanie sprawdzające.

Na swojej stronie internetowej ABW dementuje niektóre mity, jakie narosły wokół służby w Agencji i podkreśla, że ze służby w ABW można zrezygnować w dowolnym momencie, z uwzględnieniem maksymalnie półrocznego okresu wypowiedzenia. Agencja podaje również, że aby zostać przyjętym nie potrzeba wcześniejszej służby w policji lub wojsku, a o kandydowaniu do służby można poinformować najbliższych, choć krąg osób należy ograniczyć do minimum. Nie jest również prawdą, że funkcjonariusz ABW nie może wyjeżdżać prywatnie za granicę, ale faktem jest, że są kraje, do których wyjazd wymaga zgody przełożonego. Natomiast posiadanie tatuaży dyskwalifikuje kandydata do służby jedynie w przypadku, gdy ich symbolika lub umiejscowienie godzą w wizerunek funkcjonariusza lub naruszają przepisy.

Agencja zapewnia, że prowadzona obecnie rekrutacja nie ma charakteru jednorazowego, a długofalowy i zapewnia, że będzie nadal pozyskiwać i rozwijać kadry niezbędne do skutecznej realizacji swoich ustawowych zadań.

Kto się nadaje?
Kandydat do służby w ABW powinien m.in. posiadać obywatelstwo polskie, korzystać z pełni praw publicznych, wykazywać nieskazitelną postawę moralną, obywatelską i patriotyczną, dawać rękojmię zachowania tajemnicy oraz posiadać odpowiednie wykształcenie, kwalifikacje, a także zdolność fizyczną i psychiczną do służby.

W przypadku stanowisk cywilnych - jak podaje ABW - wymagania są każdorazowo dostosowane do zakresu obowiązków i specyfiki danego stanowiska. Kandydaci muszą także spełniać wymagania związane z bezpieczeństwem i ochroną informacji niejawnych.

ABW wyjaśnia, że prowadzenie naboru za pośrednictwem platform komercyjnych jest odpowiedzią na zmieniający się rynek pracy. Jednocześnie zapewnia, że publiczne serwisy rekrutacyjne są tylko jednym z wielu narzędzi pozyskiwania kandydatów. Agencja ma wykorzystywać również inne metody, dostosowane do specyfiki służby specjalnej, jednak o szczegółach takich działań nie informuje.