Kobiety w wieku 50+ pracujące w handlu posiadają unikalne doświadczenie

Kobiety w wieku 50+ pracujące w małych i średnich przedsiębiorstwach w handlu posiadają unikalne doświadczenie, które można wykorzystać do szkolenia młodych pracowników - uważają autorzy programu, który pomóc ma w wykorzystaniu kompetencji kobiet powyżej 50 roku życia.

We wtorek na konferencji prasowej przedstawiono program "Strategia Zarządzania Talentem Wiedzy Kobiet 50+", skierowany do małych i średnich przedsiębiorstw handlowych.

W projekcie wzięły udział Stowarzyszenie Nasza Inicjatywa, Polska Izba Handlu, Warszawska Spółdzielnia Spożywców "Społem" Śródmieście oraz włoska organizacja "Solidarność w Sieci" zajmująca się równouprawnieniem w pracy i odpowiedzialnością społeczną przedsiębiorstw. Projekt był współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

"Większość osób zatrudnionych w handlu stanowią kobiety - to ok. 70 proc. lub więcej. Społeczeństwo Unii Europejskiej nie młodnieje, stoi więc przed nami wyzwanie polegające na dostosowaniu się do zmieniającej się struktury demograficznej oraz wykorzystaniu wiedzy i doświadczenia osób, które przez lata pracują w handlu. Ponieważ zawsze, kiedy odchodzi pracownik - szczególnie, kiedy odchodzi na emeryturę - jakaś cząstka wiedzy, która stanowi wartość i tworzy potencjał firmy, bezpowrotnie znika. Dlatego zaangażowaliśmy się w ten projekt" - mówił dyrektor Polskiej Izby Handlu Maciej Ptaszyński.

Jak wyjaśniła koordynatorka merytoryczna projektu dr Beata Buchelt z Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, projekt ma na celu utrzymanie aktywności zawodowej i wzmocnienie kompetencji kobiet powyżej 50 roku życia, zatrzymanie ich w firmie i dzięki temu utrzymanie wiedzy praktycznej w przedsiębiorstwie.

"Pracownicy w wieku 50+ mają często niskie kwalifikacje, ale mają coś specyficznego. Posiadają umiejętności obsługi klienta - mogą doradzić klientowi w zakresie np. doboru określonych produktów i przez to mają określony autorytet wśród potencjalnych czy obecnych klientów. Często jednak nie są tego świadome. Nasz program pozwoli wyłowić takie osoby i wykorzystać je do przekazania wiedzy młodszemu pokoleniu pracowników" - powiedziała Buchelt.

Jak dodała, firmy sektora handlu nie do końca zdają sobie sprawę, jakie wyzwania niesie ze sobą gospodarka oparta na wiedzy. Podkreśliła, że wiedza i doświadczenie szeregowych pracowników handlu w małych i średnich przedsiębiorstwach mogą stać się istotnym źródłem konkurencyjności w stosunku do super- i hipermarketów oraz dyskontów.

Dodała, że osoby w wieku powyżej 50 lat powinny mieć możliwość dłuższego funkcjonowania na rynku pracy. "W Polsce ok. 20 proc. kobiet powyżej 50 roku życia jest aktywnych zawodowo. Dla przykładu w Szwecji ten wskaźnik wynosi ok. 70 proc. Oczywiście to są inne uwarunkowania, ale trzeba mieć świadomość, że nasze społeczeństwo się starzeje i trzeba o takich kwestiach myśleć" - zaznaczyła Buchelt.

Prezeska Warszawskiej Spółdzielni Spożywców "Społem" Śródmieście Anna Tylkowska zwróciła uwagę, że osoby, które kończą 50 lat, mają jeszcze przed sobą ok. 17 lat pracy. "Trzeba ich wiedzę wykorzystać - konieczne jest tylko wzmocnienie ich poczucia wartości i nauczenie przekazywania wiedzy, szczególnie młodszym pracownikom" - mówiła Tylkowska. Wśród 485 osób, które zatrudnia WSS "Społem" Śródmieście, jest 206 kobiet w wieku powyżej 50 lat.

Jak podkreślili autorzy projektu, zaproponowane w nim rozwiązania mają być wprowadzane w sposób nieformalny, wynikający z relacji międzyludzkich. Ma to opierać się nie na ustalaniu procedur, a na budowaniu porozumienia pomiędzy współpracownikami z różnych grup wiekowych - budowaniu relacji międzyludzkich.

W ramach upowszechniania projektu planowane są bezpłatne konferencje oraz szkolenia. Szczegółowe informacje można znaleźć na stronie www.pih.org.pl (PAP)