Tarcza antykryzysowa: jakie możliwości ma pracodawca? Co czeka pracownika?
Antykryzysowy pakiet nie zadowoli wszystkich. Pracownicy musza się liczyć m.in. z mniejsza pensją./fot. Pixabay
Rząd pracuje nad kolejną odsłoną tzw. tarczy antykryzysowej. Chodzi o wsparcie przedsiębiorców w trudnym czasie. W projekcie znalazł się szereg udogodnień dla pracodawców, ale i pewne niedogodności dla pracowników, m.in. możliwość obcięcia pensji przy jednoczesnym skróceniu czasu pracy, przymusowy urlop czy zwolnienie... pocztą - elektroniczną.
Zdaniem Waldemara Adametza z Państwowej Inspekcji Pracy w Bydgoszczy, elektroniczne wypowiedzenie umowy o pracę, może być problematyczne:
- Mail służbowy musi mieć oficjalną formę i oficjalny adres. Nie można wybrać dowolnego adresu pracownika z Internetu. System maili służbowych z reguły automatycznie potwierdza, czy ktoś odebrał korespondencję. W przypadku pracy zdalnej, pracownik ma obowiązek odebrać służbowego maila. Co innego, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim lub na opiece. W czasie trwania usprawiedliwionej nieobecności, pracownik nie musi czytać służbowej poczty. Pytanie: z jakiego maila, w jakiej formie i kiedy pracownik musi czytać wiadomości jest istotne, bo może być później problem z doręczeniem takiej poczty i z udowodnieniem przez pracodawcę, że skutecznie doręczył wypowiedzenie. Wypowiedzenie jako oświadczenie woli musi być doręczone. (...)
Pracodawca może także obciąć pracownikowi pensję o 10 procent - i to bez wcześniejszej z nim konsultacji, a także wysłać pracownika na przymusowy urlop. Więcej w materiale dźwiękowym Jolanty Fischer.
