O atmosferze w pracy i docenianiu pracowników - zwłaszcza tych 50+. Konferencja w Bydgoszczy
Konferencji na temat wyzwań i trendów w zarządzaniu potencjałem pracowników/fot. Tatiana Adonis
Tworzenie przyjaznego środowiska pracy to dziś nie wybór, a konieczność. Przed takim wyzwaniem stoi coraz więcej pracodawców - podkreślali uczestnicy konferencji na temat wyzwań i trendów w zarządzaniu potencjałem załogi. Spotkanie odbyło się w Bydgoszczy z inicjatywy Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego.
Zapewnienie równych szans i docenianie różnorodności to wartości, które powinny funkcjonować w każdej nowoczesnej firmie. Funkcjonujące przez lata standardowe podejście do pracownika musi odejść do lamusa - takie wnioski płyną z bydgoskiego spotkania.
- Szefowie oraz kierownicy różnego rodzaju instytucji, którzy są świadomi, wiedzą że potrzebne jest wyczulenie na między innymi oczekiwania pracownika, na jego możliwości, aspiracje, ale również na różnorodność - mówi psycholog społeczny, Remigiusz Koc.
Jeżeli szefowie nie wezmą tego pod uwagę, będą mieli pracowników mało zmotywowanych, znudzonych i czekających wyłącznie na emeryturę.
- Kluczem do elastycznego podejścia w zarządzaniu jest właśnie to, żebyśmy tych pracowników spróbowali utrzymać jak najdłużej - mówił Remigiusz Koc.
Polskie Towarzystw Ekonomiczne wraz z gminą Aleksandrów Kujawski realizuje ten projekt przede wszystkim z myślą o pracownikach 50 plus.
- Wbrew pozorom to jest bardzo atrakcyjny pracownik - podkreśla Grzegorz Grześkiewicz, prezes Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego. - Pracownik stabilny, lojalny, który nie zmienia pracy. Oczywiście trzeba o tych pracowników zadbać, zapewnić szkolenia, przygotować odpowiednie warunki pracy.
W ramach projektu, pracownicy będą brali udział w szkoleniach, przygotowano dla nich także programy przekwalifikowania czy wsparcie psychologiczne.
Więcej w relacji Tatiany Adonis.
