Pracownicy z nowymi uprawnieniami. Zmiany umów o pracę i urlop z powodu siły wyższej

Nowe przepisy dotyczące zatrudnienia dają więcej możliwości pracownikom/fot. PAP/Andrzej Grygiel/archiwum

Już 26 kwietnia wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące zatrudnienia. Dzięki zasadom pracownicy otrzymują m.in. nowe uprawnienia.

Zmiany wprowadza nowelizacja Kodeksu Pracy oraz kilku innych ustaw. Wynikają też z unijnych dyrektyw: tak zwanych work-life balance i rodzicielskiej.

Pracownik będzie mógł skorzystać z bezpłatnego urlopu opiekuńczego w wymiarze pięciu dni w roku kalendarzowym, po to, aby zapewnić osobistą opiekę lub wsparcie krewnemu (musi to być syn, córka, matka, ojciec lub małżonek) albo osobie pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, wymagającej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

Nowością będzie możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej do wykorzystania w pilnych sprawach rodzinnych w wymiarze dwóch dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia. Zasady składania wniosku w przypadku działania siły wyższej będą takie same jak w przypadku urlopu na żądanie.

Zmiany dotyczą też umów o pracę. Pracownik, który wykonywał pracę co najmniej sześć miesięcy, będzie miał prawo wystąpić, raz w roku, o zmianę rodzaju umowy na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy.

Szczegóły i pełen wykaz przepisów wchodzących w życie od 26 kwietnia można znaleźć na tej stronie internetowej.