Załoga Anwilu doszła do porozumienia z zarządem fabryki. „Racjonalny kompromis”

Zakłady Anwil, zdjęcie ilustracyjne/fot. Anwil

Chodzi o Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Dokument zawiera spisane przywileje pracownicze. Kilka tygodni temu pojawiła się nieoficjalna wiadomość, jakoby zarząd firmy zamierzał wycofać się z zapisów umowy.

Zakończyły się właśnie negocjacje. Układ zbiorowy pozostaje, ale niektóre jego zapisy zostają zawieszone. Między innymi przez dwa lata nie będzie tradycyjnych rocznych premii, nie będą waloryzowane dodatki do pensji, wstrzymane są także dodatkowe wynagrodzenia za czas przestoju.

Z kolei zarząd firmy zadeklarował, że pozostała część układu zbiorowego pozostaje bez zmian i znika ryzyko wypowiedzenia zbiorowego układu pracy.

Strony, w wydanym oświadczeniu, oceniają porozumienie jako racjonalny kompromis.

Anwil ma kłopoty ze sprzedażą podstawowego produktu, czyli nawozów azotowych.