Pokolenie Z na rynku pracy. To nie są pracownicy, którzy będą zostawać po godzinach

Dzięki pokoleniu Z może zmienić się podejście pracodawcy do pracownika. / Fot. Pixabay / zdjęcie ilustracyjne

Na zlecenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu przeprowadzono badania osób urodzonych po 1995 roku i ich sytuacji na kujawsko-pomorskim rynku pracy.

Z badań wynika, że pokolenie Z ceni sobie przede wszystkim atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczny czas pracy i możliwość rozwoju zawodowego.

- Dla zetek ważne jest pogodzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym. To nie są pracownicy, którzy będą zostawać po godzinach, którzy będą poświęcać się dla idei - mówi Maciej Smolarek, rzecznik WUP w Toruniu. - Bardzo cenią sobie niezależność po pracy, czyli pracuję "od do", a potem chce mieć własne życie. Stawiają na elastyczność i nie do końca chcą pracować od godz. 8 do 16.

Z pełnym raportem można zapoznać się na stronie Wojewódzkiego Urzędu Pracy pod adresem wuptorun.praca.gov.pl.