„Stop mobbingowi!”

Ustawa antymobbingowa, której projekt powstał w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wkrótce wejdzie w życie. 30 lipca br. prezydent złożył pod nią podpis. Oznacza to większą ochronę przed działaniami niepożądanymi w miejscu pracy.

Nowa ustawa określa mobbing przede wszystkim jako uporczywe nękanie pracownika – bez względu na skutki i motywacje oraz to, kto go stosuje. Sprawcą mobbingu może być nie tylko przełożony, ale też kolega, pracownik na równoległym stanowisku, a także grupa osób. Ustawa nakłada obowiązek określenia reguł przeciwdziałania mobbingowi przez pracodawców w regulaminie pracy lub odrębnym regulaminie (jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 10 pracowników). Określono także katalog przejawów mobbingu, czyli zachowań, które uznaje się za mobbing. Katalog tych zachowań ma charakter przykładowy.

O tym dyskutowali goście w audycji Magdy Jasińskiej: inspektorzy pracy, eksperci prawa pracy.

Autor: Magda Jasińska
Emisja: „Pytać każdy może", 12 sierpnia 2026

 

Ustawa antymobbingowa, której projekt powstał w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wkrótce wejdzie w życie. Audycja Magdy Jasińskiej