W nowym roku wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa

Czy opłaca się zaczekać z przejściem na emeryturę? ZUS zaznacza, że tak. Jednym z powodów są ulgi podatkowe/fot. Pixabay

Minimalne wynagrodzenie wynosi od 1 stycznia 4666 zł – to 53,83 proc. prognozowanego na 2025 rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

Wraz z minimalnym wynagrodzeniem wzrasta także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych i wynosi 30,50 zł brutto. Według rządowych szacunków liczba osób objętych podwyżką płacy minimalnej wynosi ponad 3,2 mln osób. Nowa kwota płacy minimalnej oznacza też koszt dla małych i średnich firm rzędu 11,8 mld zł, a dla dużych firm 3,15 mld zł.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami minimalne wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru jedynie wynagrodzenia zasadniczego. Jest to łączny przychód pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu. Dlatego poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze

Do ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się jednak dodatku stażowego, dodatku za pracę w nadgodzinach, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej i rentowej oraz dodatku za pracę w nocy.