Poczta Polska planuje dobrowolne odejścia jeszcze w tym roku. To część transformacji

Siedziba spółki przy ul. Rodziny Hiszpańskich 8 w Warszawie/fot. Adrian Grycuk - Praca własna, CC BY-SA 3.0 pl

Plan transformacji Poczty Polskiej na ten rok zakłada m.in. optymalizację zatrudnienia, w tym plan dobrowolnych odejść – wynika z informacji prasowej przygotowanej na środową konferencję prasową operatora.

– Transformacja Poczty Polskiej będzie przeprowadzana w kilku etapach. Pierwszy z nich, pod nazwą Poczta 1.0, zakłada wprowadzenie najpilniejszych zmian. Zostaną one zaimplementowane jeszcze w tym roku i obejmą m.in. obszar IT, poprawę jakości usług pocztowych, a także optymalizację zatrudnienia – podano.

Dodano, że plan dobrowolnych odejść skierowany będzie do pracowników administracji, a jego celem jest właściwe zabezpieczenie finansowe osób odchodzących.

– Pracownicy, którzy zdecydują się z niego skorzystać, otrzymają równowartość 12 pensji i będą mogli podjąć nową pracę już następnego dnia – poinformował prezes spółki Sebastian Mikosz, cytowany w informacji prasowej.

Dodał, że te zmiany są konieczne, „ponieważ dziś blisko 65 proc. kosztów Poczty Polskiej stanowią płace”. – Celem zmian jest uczynienie z Poczty Polskiej atrakcyjnego pracodawcy – podkreślił Mikosz.

– Będziemy procedowali program dobrowolnych odejść w następujący sposób. Zaproponujemy wybranym osobom skorzystanie z programu dobrowolnych odejść. Będziemy kierować ten program do około 15 procent załogi, to jest mniej więcej 9 tysięcy osób, natomiast nie będziemy go kierować do grup, tylko będziemy go kierować do indywidualnych osób zdefiniowanych i zidentyfikowanych na podstawie oceny – wyliczył prezes spółki.

– Koszt planu to 600 milionów złotych. Jest to koszt, na który nas stać – podkreślił Mikosz. Dodał, że ten byłby rozłożony na jeden rok.

Poczta Polska to spółka Skarbu Państwa, największy operator pocztowy w kraju. Zatrudnia około 62 tysięcy pracowników, a jej sieć obejmuje 7,6 tysiąca placówek, filii i agencji pocztowych w całym kraju.