Od 1 września wzrasta wynagrodzenie młodocianych w okresie nauki zawodu, a także wynagrodzenie młodocianych odbywających przyuczenie do wykonywania określonych prac. A wszystko za sprawą zmiany przepisów rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, która z początkiem września zaczęła obowiązywać.
![Z przestępczej ścieżki można zejść. Dobrym adresem będzie drugi ośrodek kuratorski w Toruniu [zdjęcia]](public/info/2024/thumb_320_0/2024-11-15_173169631810.jpg)
Młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale. Od 1 września 2023 r. wskaźnik ten wzrośnie o 3 proc. i będzie wynosił:
- nie mniej niż 8 proc. – w pierwszym roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole;
- nie mniej niż 9 proc. – w drugim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole;
- nie mniej niż 10 proc. – w trzecim roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole.
Od 1 września 2023 r. wzrośnie również wynagrodzenie młodocianych odbywających przyuczenie do wykonywania określonej pracy i będzie wynosiło nie mniej niż 7 proc. wynagrodzenia (obecnie 4 proc.).
– Kwoty wynagrodzeń pracowników młodocianych (uczniów) określone w oparciu o przeciętne wynagrodzenie to kwoty minimalne. Pracodawca może wypłacać uczniom wynagrodzenie wyższe – przypomina Monika Jurkiewicz, radca prawny, specjalista i praktyk prawa pracy, ochrony danych osobowych i odpowiedzialności za produkt.
źr. Kujawsko-Pomorska Izba Rzemiosła i Przedsiębiorczości w Bydgoszczy.
